CENICAÑA INDUCCIÓN SG-SST: Conocimientos básicos

Inducción

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SGSST

DECRETO 1072 DE 2015

El talento humano es el recurso más importante para el desarrollo de las actividades de investigación e innovación científica que se llevan a cabo en el centro de investigación de la caña de azúcar de Colombia – CENICAÑA. Por lo tanto, la dirección general garantiza las condiciones necesarias que brinden el más alto grado de satisfacción física, mental y social a sus colaboradores con el fin de alcanzar la eficiencia y calidad en el cumplimiento de la misión institucional, mediante el mejoramiento continuo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) para prevenir, controlar, minimizar o eliminar todo factor de riesgo que pueda impactar el ambiente laboral así como la salud y bienestar del colaborador.

La alta dirección de CENICAÑA se compromete a promover entre sus colaboradores una cultura preventiva y del auto cuidado para lograr un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables y, destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la planeación, ejecución y evaluación del SG-SST acorde con los riesgos existentes.

Es responsabilidad de todo el personal de CENICAÑA incluyendo contratistas y estudiantes, cumplir con las normas y procedimientos para realizar un trabajo en condiciones seguras. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas situaciones inseguras que puedan generar consecuencias y contingencias para los colaboradores y la institución.

Alcance

La presente política de seguridad y salud en el trabajo se aplica en todas las dependencias del centro de investigación de la caña de azúcar de Colombia – CENICAÑA y deberá ser estrictamente cumplimiento.

Objetivos

°Identificar los peligros, evaluar, valorar y controlar los riesgos, garantizar la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales.
°Generar una cultura preventiva y del auto cuidado.
°Elaborar e implementar programas para la prevención y promoción de la salud.
°Propender por el mejoramiento continuo de los procesos del SG-SST.

Responsabilidades de los trabajadores

° Procurar el cuidado integral de su salud.

°Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

°Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.

°Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de peligros y riesgos latentes.

°Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

°Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

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Decreto 1072 de 2015

Proteger la seguridad y salud en todos los trabajadores, mediante la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en la organización. Cumplir con la normativa nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales

SST

Seguridad y salud en el trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones del medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. 

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Enfermedad laboral

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El gobierno nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. 

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¿Quien es el empleador?

“Donde está la autoridad también debe estar la responsabilidad” 

Empleador: todo aquel que tenga bajo su responsabilidad a un grupo de trabajadores, independientemente de su cargo (Representante Legal, coordinador, jefe de área, gerente), al ser autoridad, se entiende como representante de la empresa.  

¿Qué pasa cuando el accidente se da por culpa del empleador?

Se debe indemnizar por los daños y perjuicios causados al trabajador, cuando el accidente o la enfermedad se da por culpa patronal.

Culpapatronal.Artículo216CST. Violación al deber de cuidado y debida diligencia. Debido al incumplimiento de obligaciones legales para la gestión del riesgo.
-Indemnización por perjuicios

Accidente

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. 

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. 

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. 

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Un incidente laboral es un acontecimiento repentino ocurrido dentro del ámbito del trabajo, que representa un peligro potencial y que podría terminar provocando una lesión física en el empleado, un daño material en el mobiliario, máquinas o en los bienes de una empresa o una interrupción en el proceso productivo.

Un incidente es igual de inesperado que un accidente. La diferencia es que en un incidente nadie (ni nada) sufre daño. … Los accidentes pueden ser prevenidos si, entre otras cosas, se analizan los incidentes, sus causas y sus consecuencias. De la misma forma, un incidente suele ser un evento completamente inesperado.

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Tipos de riesgo
 ° Riesgo psicosocial

° Riesgo Biomecanico

° Condición de seguridad

° Riesgo quimico

° Riesgo biologico

° Fenomenos naturales

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Peligro biomecanico

–Postura

– Esfuerzo

-Movimiento repetitivo

-Manual manipulación de cargas

Peligro psicosocial

–Gestión organizacional

-Características de la organización del trabajo

-Características del grupo social del trabajo.

-Condiciones de la tarea

-Interfase persona tarea

-Jornada de trabajo

Peligro quimico

–Polvos orgánicos e inorgánicos

-Fibras, líquidos, gases y vapores, humos metálicos, no metálicos, material particulado

Condiciones de seguridad

-Mecánico

-Eléctrico, Locativo, Tecnológico

-Accidentes de tránsito, Públicos

-Trabajo en altura, espacios confinados.

Peligro fisico

–Ruido, iluminación

-Vibración, Temperaturas extremas

-Presión atmosférica

-Radiaciones ionizantes (Rayos x, gama, beta, alfa)

-Radiaciones no ionizantes (Láser, ultravioleta, infrarrojo)

Peligro biologíco

-Virus, bacterias, hongos, ricketsias

-parásitos, picaduras, mordeduras, fluidos o excrementos.

Fenomenos naturales

-Sismo, terremotos, vendaval, inundación, derrumbe

-Precipitaciones (lluvias, granizadas, heladas)

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Arl y derechos del afiliado

Todo afiliado a riesgos profesionales que tenga un ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL y como consecuencia de ellos se incapacite, invalide, o muera, tendrá derecho a la prestación de los  servicios asistenciales y al reconocimiento de las prestaciones económicas  a que haya lugar.

Prestaciones asistenciales

Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
Servicios de Hospitalización.
Servicio odontológico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
Servicio de ambulancia.
Prótesis y órtesis.
Rehabilitación física y profesional. 

Prestaciones economicas

Subsidio por incapacidad temporal.
Indemnización por incapacidad permanente parcial.
Pensión de invalidez.
Pensión de sobreviviente.
Auxilio funerario.

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Exámenes médicos

EXAMEN DE INGRESO: Lo paga el empleador, entrega copia en su carpeta de contratación y guarda el original, tiene vigencia de 3 años. 

EXAMEN PERIÓDICO: A cargo de la entidad, se realiza cada año cuando el medico así lo define (según resultados año anterior).

Para el personal de planta, tanto el examen médico ocupacional de  ingreso, de retiro y periódico lo cubre la entidad. 

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Conformado por:
a) Medicina del Trabajo: cuya finalidad principal es la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde a sus condiciones psicológicas y físicas.

b) Higiene Industrial: encargada del reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que pueden ser causa de enfermedades profesionales, perjuicios a la salud o al bienestar de los trabajadores.

c) Seguridad Industrial: entendida como el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación y control de las causas que generan accidentes de trabajo.

sgsst- comités

° COPASST – Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

° BRIGADA DE EMERGENCIAS

° COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
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Comité paritario de salud y seguridad en el trabajo

COPASST

El término COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo); dicho comité es un organismo encargado de velar por el funcionamiento del SST y se llama comité paritario por que se integra con un número de trabajadores igual al número de representantes del empleador. Su trabajo se direcciona, generalmente, desde el departamento de gestión del talento humano de cada empresa, siempre bajo la responsabilidad del representante legal.

Tiene por función general, velar por el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). 

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Comité de convivencia laboral

 insertar organigrama del comité 

El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto conocer y evaluar las quejas o inquietudes sobre situaciones de presunto acoso laboral o de convivencia que se relacionen con acoso laboral, así como recomendar a la  Dirección General  las medidas correctivas pertinentes para mejorar estas conductas y vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas que se establecieren, con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales positivas y que se respete la dignidad e integridad de todos los trabajadores de  Cenicaña.

Este Comité se rige de acuerdo con la Ley 1010 de 2006 y las Resoluciones 652 de 2012 y 1356 de 2012,  las cuales establecen la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral en entidades públicas y privadas

Confidencialidad y manejo de la información

Los miembros del Comité deberán manejar la información que conozcan con absoluta reserva, discreción y confidencialidad de acuerdo con lo dispuesto en el Acuerdo de Confidencialidad firmado por cada uno de sus integrantes.

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Procedimiento para la recepción de quejas

Las quejas deben ser presentadas por escrito, haciendo una descripción de los hechos constitutivos de la queja, identificando a las personas involucradas y anexando las pruebas correspondientes.

Debe estar firmada y en ella se debe relacionar el nombre completo, el documento de identidad, el correo electrónico y la dependencia a la que pertenece quien la instaura.

El Comité tiene a su disposición el correo convivencia@cenicana.org para responder cualquier inquietud.

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Brigada de emergencias

 insertar organigrama del comité asesor

insertar organigrama brigada de emergencia

¿Que es una emergencia?

Cualquier suceso que se presenta de imprevisto, capaz de afectar el funcionamiento cotidiano de una comunidad, pudiendo generar afectaciones o pérdidas humanas, materiales o de impacto al medio ambiente.

¿Que es una brigada de emergencias?

Es un grupo voluntario de funcionarios debidamente organizado, motivado, capacitado, entrenado y dotado que asume procedimientos administrativos y operativos con el fin de prevenir, controlar y reaccionar durante las emergencias y desastres que se presenten en la institución con el objetivo de reducir o mitigar pérdidas humanas, materiales o de impacto al medio ambiente.

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LÍNEA ESPECIAL PARA NOTIFICAR
EMERGENCIAS

EXT:2000

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¿Que hacer en caso de accidentes de trabajo?

°Remitirse a la Oficina de SST o acudir a la persona mas cercana que pueda marcar la línea 2000. Se activara la emergencia y se prestara la atención de primeros auxilios.

°La empresa deberá realizar reporte de presunto A.T a la  ARL – SURA.

°Si se requiere el empleado será trasladado y remitido a donde indique la ARL.

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Puntos de encuentro

Zona 1 parqueadero visitantes 

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Zona 2 Edificio nuevo y edificios técnicos 

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Zona 3 Edificio de superintendencia

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Zona 4 Terrazas para propagación de variedades

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Zona 5 Zona verde atrás (laboratorio biotecnología)  

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Zona 6 Centro de capacitaciones

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Zona 7 Cancha de baloncesto (poli deportivo)

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Rutas de evacuación

Ruta 1: La palestina 

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Ruta 2: Ingenio Mayaguez

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Ruta 3: Rio paila Castilla

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EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

Einar Anderson Acuña    Ext: 5125 insertar imagen 
Director Administrativo
eanderson@cenicana.org

Rosemberth Candelo         Ext: 5162 insertar imagen 
Jefe de la Brigada
rcandelo@cenicana.org

María Fernanda Zuluaga      Ext: 5217 insertar imagen 
Coordinadora SST
mzuluaga@cenicana.org