MODELO DHAAR

Para la Transformación
Personal y Organizacional

En los mundos inciertos y volátiles como los actuales, el aprendizaje individual y el organizacional no solo tiene como propósito desarrollar las competencias técnicas, sino especialmente las competencias del ser, asociadas con la manera como nos relacionamos con nosotros mismos, los otros, las circunstancias y el futuro. Este tipo de aprendizaje se hace más urgente en los que tienen roles de liderazgo. Es un aprendizaje de adentro hacia afuera, que cuestiona los modelos mentales individuales y colectivos, para ver con nuevos ojos lo que está sucediendo y emprender transformaciones y no únicamente cambios.

Nuestros cursos

DHAAR BASE. LIDERAZGO CONSCIENTE PARA COCREAR CULTURAS DE ALTA CONFIANZA

Introducir al aprendiz en un conjunto de competencias de liderazgo que se hace necesario desarrollar para gestionar con efectividad y también con bienestar en entornos volátiles, inciertos, complejos y ambiguos, como los que hoy vivimos. Tales competencias son: estar presente, escucharse y escuchar, tomar decisiones responsables, gestionar las emociones, conversar de forma productiva y retroalimentar positivamente. Unas y otras se nutren de la habilidad para navegar en la incertidumbre; gestionar los riesgos con una lectura integral de la realidad; ir más allá de los aprendizajes simples y de los ciclos de mejora continua, y liderar con integridad para que todo lo anterior se dé.

1
Gratis

CENICAÑA G-1-LIDERES QUE SE TRANSFORMAN A SI MISMOS E INFLUENCIAN EN OTROS

Introducir al aprendiz en un conjunto de competencias de liderazgo que se hace necesario desarrollar para gestionar con efectividad y también con bienestar en entornos volátiles, inciertos, complejos y ambiguos, como los que hoy vivimos. Tales competencias son: estar presente, escucharse y escuchar, tomar decisiones responsables, gestionar las emociones, conversar de forma productiva y retroalimentar positivamente. Unas y otras se nutren de la habilidad para navegar en la incertidumbre; gestionar los riesgos con una lectura integral de la realidad; ir más allá de los aprendizajes simples y de los ciclos de mejora continua, y liderar con integridad para que todo lo anterior se dé.

11
Gratis
« » página 1 / 2

Aprendizaje con el Ciclo Dhaar

Te invitamos a conocer el Programa de Formación, basado en el Ciclo Dhaar, por medio del cual podrás desarrollar las competencias y sensibilidades que necesitas para desarrollar tu liderazgo, en cualquier ámbito de tu vida, y expandir las alas de tu poder personal, efectividad y bienestar.

El mundo en el que
estamos reclama cambios...

…En nuestra forma de SER y no sólo en nuestra forma de Hacer. Para lograrlo, es necesario aprender a escucharnos a nosotros mismos – mundo interior-, para escuchar de forma profunda a los otros y al entorno – mundo exterior-.

¿Quieres ser Lider
de Líderes

Si tu respuesta es si… … hemos diseñado un programa virtual de liderazgo consciente, que te puede servir de guía para aprender desde el SER e impactar tu HACER y el de tus colaboradores. Es un aprendizaje que te permite hacer frente a los desafíos del mundo actual, para conseguir RESULTADOS extraordinarios e incrementar tu poder de acción, cuidando el bienestar de todos.

Lidera tu vida personal u organizacional
desarrollando
las siguientes competencias…

Es un enfoque que se inspira en los más modernos conceptos del aprendizaje y del cambio personal y organizacional, desde una visión integral e integradora de la realidad organizacional.

Ciclo Dhaar

Es un ciclo que invita a la reflexión individual y colectiva, para que los líderes, mediante procesos de indagación y reflexión a lo largo de los módulos, tomen conciencia de su paradigma actual en materia de liderazgo y, a partir de allí, se den cuenta de aquellos aspectos de su SER actual, que les está dificultando grupos de relación. A partir de allí, estarán en condiciones de reconocer sus brechas y, como resultado de ello, lograrán abrirse a nuevas posibilidades que los conecte con formas de relación más saludables y efectivas. Este cambio de perspectiva, es la puerta de entrada al aprendizaje de nuevas prácticas de liderazgo, las cuales deben sr recurrentes para lograr influencias positivamente la cultura y los resultados.

Dhaar

Es un ciclo que invita a la reflexión individual y colectiva, para que los líderes, mediante procesos de indagación y reflexión a lo largo de los módulos, tomen conciencia de su paradigma actual en materia de liderazgo y, a partir de allí, se den cuenta de aquellos aspectos de su SER actual, que les está dificultando relacionarse mejor consigo mismo, sus colaboradores y los diferentes grupos de relación. A partir de allí, estarán en condiciones de reconocer sus brechas y, como resultado de ello, lograrán abrirse a nuevas posibilidades que los conecte con formas de relación más saludables y efectivas. Este cambio de perspectiva, es la puerta de entrada al aprendizaje de nuevas prácticas de liderazgo, las cuales deben ser recurrentes para lograr influenciar positivamente la cultura y los resultados.

Información de Contacto





    Email

    operaciones@harmonyce.com
    fbentancur@fbgconsultoria.com

    Todos los derechos reservados